Справочный центр CRM Classberry
Menu
  • % від надходжень

    Спосіб дозволяє нараховувати співробітнику зарплату за внесені операції приходу. Під приходами маються на увазі тільки операції, проведені за допомогою статті приходів через меню Бухгалтерія - Приходи/витрати/перекази. 

    Детальніше про статті приходів та їх призначення ви можете дізнатися ознайомившись зі статтею Приходи/витрати/перекази.

     

    Принцип роботи

    Зарплата співробітників може нараховуватися:

    • За те, що співробітник вніс прихід в систему (актуально для менеджерів по роботі з клієнтами):
      • Одинаковий % для всіх статей приходів.
      • Визначений % для кожної статті приходів.
    • За факт внесення приходу (неважливо хто вніс):
      • Одинаковий % для всіх статей приходів.
      • Визначений % для кожної статті приходів.

     

     

    При внесенні коштів за допомогою статті приходу, система фіксує даний факт і нараховує співробітнику відповідний відсоток.
    Відповідно до способу За те, що співробітник вніс прихід в систему - кошти нараховуються за те, що співробітник сам вніс прихід. Відповідно, спосіб За факт внесення приходу відсоток нараховується за прихід в системі, який здійснюють всі співробітники.

    Оскільки ви можете додати більше однієї статті приходу в систему, обидва способи нарахування можна налаштувати під всі статті одразу, вказавши загальний відсоток або ж під кожну статтю вказати свій відсоток. 

    Налаштування

    Щоб нараховувати співробітнику відсоток від внесених ним приходів, виберіть спосіб За те, що співробітник вніс прихід в систему, як показано на картинці.

     

     

    Якщо ж потрібно, щоб співробітник отримував відсоток від всіх статей приходів, виберіть другий спосіб - За факт внесення приходу (неважливо хто вніс)

    Далі необхідно вибрати, чи буде відсоток загальний для всіх статей приходів або ж налаштований під кожну статтю окремий.

     

     

    Вибираючи Одинаковий % для всіх статей приходів, вкажіть відсоток до нарахування, після чого, натисніть Далі і вкажіть дату початку дії способу.

     



    Вибираючи ж метод нарахування За факт внесення приходу, вкажіть у відкритому вікні потрібний відсоток для статей приходу.

     

     

     

    Після вказівки всієї необхідної інформації, натисніть кнопку Далі і вкажіть з якої дати даний спосіб почне свою роботу. 

    Нарахування

    За те, що співробітник вніс прихід в систему

    Якщо за цим способом обрано метод Одинаковий % для всіх статей приходів, то його зарплата буде розраховуватися за формулою:

    (A/100)*K=Sum

    Де A - сума всіх внесених операцій типу Прихід в меню Бухгалтерія - Приходи/витрати/перекази через обліковий запис співробітника, 

    K - відсоток встановлений у полі Встановити,  

    Sum - сума яка буде нарахована співробітнику.

     

    Приклад: співробітник протягом тижня вносить статті приходу на загальну суму 2000 д.о. Згідно способу нарахування, він отримує 5% за будь-яку внесену ним статтю.
    Отримуємо розрахунок за описаною формулою: (2000/100)*5=100. Система нарахує 100 д.о. 

     

    Якщо обрано спосіб За факт внесення приходу, то його зарплата буде розраховуватися за формулою:

    (A/100)*K=Sum

    Де A - сума всіх внесених операцій типу Прихід в меню Бухгалтерія - Приходи/витрати/перекази будь-яким співробітником,

     K - відсоток встановлений у полі Встановити,  

    Sum - сума яка буде нарахована співробітнику.

     

    При роботі методу Визначений % для кожної статті приходів, система буде нараховувати зарплату за формулою:

    [(A1/100)*K1]+[(A2/100)*K2]+....+[(An/100)*Kn]=Sum

    Де A1, A2, An - сума всіх внесених операцій типу Прихід в меню Бухгалтерія - Приходи/витрати/перекази через обліковий запис співробітника, 

    K1, K2, Kn - відсоток встановлений у полі % від приходів

    Sum - сума яка буде нарахована співробітнику.

     

    Приклад: співробітник протягом тижня працював з двома статтями приходів - стаття 1 та стаття 2. Співробітник вніс статей 1 на суму 1500, а статей 2 на 2000 відповідно. Отримує він згідно способу нарахування 5% за статтю 1 та 2% за статтю 2.
    За формулою отримуємо розрахунок: (1500/100)*5+(2000/100)*2=115. Цю суму система і нарахує.

    За факт внесення приходу (не важливо хто вніс)

    Даний спосіб передбачає нарахування зарплати співробітнику за факт внесення статті приходу. Працює точно так само як і попередній описаний метод.
    Приклад: два співробітники працювали зі статтями приходів. Один вніс статей на загальну суму 500, другий на 800. Розглядуваний нами співробітник має налаштування зарплати - 5% за факт внесення приходу по будь-якій статті.
    Таким чином, отримуємо розрахунок за формулою: ((500+800)/100)*5=65. Ця сума буде нарахована.

     

    Щодо того, як виплачувати нараховану зарплату, читайте в розділі Виплата зарплати співробітнику.

     

      

    Теги:зарплата, спосіб нарахування, налаштування способу нарахування

  • % від продажу абонементів

    Відсоток від продажу абонементів застосовується для всіх ролей, а також буде дуже актуальним для менеджерів з продажу.

     

     

    Принцип роботи

    Зарплата може бути розрахована за такими принципами:

    • Гроші нараховуються співробітнику, якщо він продав абонемент (актуально для менеджерів по роботі з клієнтами):
      • Одинаковий % для всіх абонементів.
      • Визначений % для кожного абонемента (відсоток встановлюється вручну при налаштуванні способу нарахування зарплати для кожного абонемента).
    • Гроші нараховуються співробітнику, якщо будь-який співробітник продав абонемент (актуально, наприклад, якщо є тип абонемента, за яким можна відвідувати заняття тільки у одного викладача і цьому викладачеві потрібно нараховувати % від продажів його абонементів):
      • Одинаковий % для всіх абонементів.
      • Визначений % для кожного абонемента (відсоток встановлюється вручну при налаштуванні способу нарахування зарплати для кожного абонемента).
    • Нараховувати % тільки за перший проданий відвідувачеві абонемент. Якщо дана опція включена, зарплата буде зараховуватися тільки за перший проданий абонемент відвідувачеві.
      Важливо! Не враховуються абонементи з нульовою вартістю. Наприклад, безкоштовний пробний абонемент не буде вважатися як перший проданий абонемент. Сума буде нарахована тільки за перший платний абонемент. 

     

     

    При кожному продажу абонемента система аналізує хто здійснив продаж і на яку суму. А потім застосовує встановлені параметри у способі нарахування зарплати співробітника.  

    Якщо встановити спосіб Гроші нараховуються співробітнику, якщо він продав абонемент - система буде нараховувати зарплату співробітнику, коли він продасть абонемент під своїм обліковим записом.

    Спосіб Гроші нараховуються співробітнику, якщо будь-який співробітник продав абонемент буде активуватися для будь-яких продажів абонементів.

     

    Налаштування

    Щоб співробітник отримував відсоток від особистих продажів абонементів, потрібно встановити маркер на спосіб Гроші нараховуються співробітнику, якщо він продав абонемент, як показано на картинці.

     

     

    Після вибору способу, необхідно вибрати  один з методів: 
    - однаковий відсоток для всіх типів абонементів;
    - різний залежно від типу абонемента. 

     

     

    Вибираючи перший метод, необхідно буде вказати відсоток, після чого натиснути кнопку Далі і вказати дату, з якої почне діяти спосіб нарахування.

     

     

    У разі необхідності налаштувати індивідуальний відсоток під кожен тип абонемента, слід вибрати другий метод, а у відкритому вікні вказати відсотки.

     

     

     

    Після встановлення відсотків для потрібних типів абонементів, натисніть кнопку Далі і вкажіть дату початку дії способу нарахування.

    Якщо вам потрібно, щоб співробітник завжди отримував певний відсоток від продажів абонементів, незалежно від того, хто здійснив продаж, встановіть маркер для способу нарахування, як показано на картинці.

     

     

    Налаштування методів нарахування для даного способу нічим не відрізняється від першого: вкажіть потрібний метод, відсотки для типів абонементів і натисніть Далі.

     

    Нарахування

    Гроші нараховуються співробітнику, якщо він продав абонемент

    За цим способом відсоток буде нараховуватися співробітнику, якщо він продав абонемент.
    Розрахунок відбувається за формулою:

    (A/100)*K=Sum

    Де A - вартість всіх проданих через обліковий запис співробітника абонементів, 
    K - відсоток встановлений у полі Встановити,  
    Sum - сума яка буде нарахована співробітнику.

    Приклад: співробітник за місяць продав абонементи на суму в 5000 д.о. Відповідно до налаштувань зарплати, він отримує 3% від здійснених ним продажів. 

    Отримуємо розрахунок за описаною формулою: (5000/100)*3=150. Система нарахує 150 д.о.


    Якщо за цим способом встановлено метод Однаковий % для всіх абонементів, відсоток нараховуватися завжди один і той же, незалежно від того, які абонементи співробітник продає.

    Якщо ж вказано метод Визначений % для кожного абонемента, відсоток буде залежати від того, який тип абонемента продає співробітник. Ці відсотки ви вказуєте самі при налаштуванні способу нарахування. 

    Розрахунок відбувається за формулою:

    [(A1/100)*K1]+[(A2/100)*K2]+....+[(An/100)*Kn]=Sum

    Де A1, A2, An - вартість всіх проданих типів абонементів через обліковий запис співробітника абонементів, 
    K1, K2, Kn - відсоток встановлений у полі % від продажу, 
    Sum - сума яка буде нарахована співробітнику.


    Приклад: співробітник продав за місяць 200 абонементів під назвою Абонемент 1, на суму 3000 д.о і 150 абонементів під назвою Абонемент 2, на суму 1000 д.о. 

    Відповідно до встановлених параметрів нарахування зарплати, співробітник отримує 2% від продажів Абонемента 1 і 4% від продажів Абонемента 2.

    Отримуємо розрахунок за формулою: (3000/100)*2+(1000/100)*4=100. Система нарахує 100 д.о.

    Гроші нараховуються співробітнику, якщо будь-який співробітник продав абонемент

    Відсоток нараховується від продажу абонементів, які продав будь-який з співробітників.

    Аналогічно працюють і його методи: Однаковий % для всіх абонементів та Визначений % для кожного абонемента.

    Важливо! У CRM системі Classberry є функціонал Повернення абонемента, за допомогою якого можна повернути раніше проданий абонемент за кількістю занять/днів/сумою. Якщо по зарахованій співробітнику сумі числяться повернення абонементів, система не зніме і не перерахує суму до зарахування, але виведе інформацію про те, що по сумі є повернення.

     

     

    Подивитися інформацію скільки було повернень по абонементах можна - натиснувши на кнопку За що нараховано. І якщо потрібно - відредагувати зараховану суму на сторінці Співробітники.

    Як виплачувати нараховану зарплату, читайте в розділі Виплата зарплати співробітнику.

     

     

    Теги:зарплата, спосіб нарахування, налаштування способу нарахування

  • Виплата заробітної плати працівнику "заднім" числом

    Виплати зарплати працівнику минулою датою із зазначенням точного часу виплати зарплати.

    Щоб виплатити працівнику зарплату заднім числом, Вам необхідно перейти на сторінку пункту меню Працівники – Виплата зарплат.

    zp1.png

    У стовпці "Дії" розташована кнопка виплати зарплати:

    zp2.png

    При кліку по цій кнопці відкривається вікно, в якому Ви зможете змінити суму виплати, вибрати рахунок, з якого будуть списані кошти, та вказати дату/час виплати зарплати.

    zp3.png

    Якщо Вам необхідно вибрати більш ранню дату виплати зарплати – клікніть по даті в полі "Дата операції".

    zp4.png

    Виберіть дату та рухайте повзунки для зазначення часу здійснення операції.

    З усіх питань, що виникають, будь ласка, звертайтеся до технічної підтримки.

      

    Теги:зарплата, зарплата працівнику, виплата зарплати заднім числом

  • Виплата зарплати співробітникам

    У CRM системі Classberry представлений функціонал для роботи з зарплатами співробітників. Перш ніж виплачувати співробітнику зарплату, на його рахунок повинні бути зараховані кошти, які і підлягають виплаті. 

    Є декілька варіантів того, як кошти потрапляють до співробітника на рахунок: зарахування конкретних сум вручну та за допомогою способів нарахування зарплати. Якщо ви ще не ознайомлювалися з самим модулем зарплат, пропонуємо перейти на статтю Модуль зарплат.

    Виплата зарплати може бути здійснена на сторінці меню Співробітники - Виплата зарплат за допомогою кнопки Видати готівкові гроші з рахунку співробітника, а також аналогічною кнопкою з розділу меню Співробітники - Співробітники та викладачі, з тією лише різницею, що зі сторінки Співробітники для виплати зарплати спочатку потрібно натиснути кнопку Виплата зарплати, після чого вас вже перенесе на сторінку Розрахунок та нарахування зарплат.

     

     

    При натисканні буде відкрито вікно для зазначення:
    - суми до виплати,
    - рахунку, з якого здійснюється виплата,
    - а також буде можливість вказати дату та час виплати, що дозволяє виплатити ЗП минулим або майбутнім числом. 

    Важливо! Для виплати співробітнику зарплати, сума, що виплачується, повинна бути меншою або рівною сумі на рахунку, з якого дана виплата проводиться.

     

     

    Важливо! Сума, що виплачується, не може перевищувати ту, що зарахована на рахунок співробітника.

     

     

    Всю історію по виплаті зарплати по кожному співробітнику ви можете подивитися у звіті Звіт по рахунку співробітника.

      

    Теги:зарплата, зарплата співробітникам, нарахування зарплати, спосіб нарахування

    , способ начисления

  • Зарплати: доступ, способи, налаштування, нарахування та виплати

    Доступ

    Працювати із зарплатами в системі можуть співробітники з ролями Управляючий та Бухгалтер організації. За рівнями доступу:

    • Управляючий:
      • додавання/редагування та видалення способу нарахування;
      • нарахування/зняття грошей з рахунку співробітника вручну;
      • виплата зарплати.
    • Головний бухгалтер:
      • додавання/редагування та видалення способу нарахування;
      • нарахування/зняття грошей з рахунку співробітника вручну;
      • виплата зарплати.
     

    Додати та налаштувати співробітникам способи нарахування зарплати можна в розділі меню Співробітники - Виплата зарплати, за допомогою раніше згаданої кнопки Додати спосіб нарахування.

    Способи нарахування

    Основні способи нарахування які доступні в системі:

    Загальні:

    Для викладачів:

    Для адміністраторів по роботі з клієнтами:

     

    Теги:зарплата, способ нарахування, настройка способу нарахування

  • Нарахування заробітної плати співробітникам

    Після успішного додавання та налаштування способів нарахування ЗП співробітникам, система буде автоматично нараховувати їм суми, згідно з встановленими вами умовами. Однак система не бере на себе відповідальність відразу ж і зараховувати ці суми на рахунок для подальшої виплати - це робите Ви, після того як переконаєтесь, що все було нараховано так, як слід.

    Робиться це на сторінці меню Співробітники - Виплата зарплати - Способи нарахування або через меню Співробітники - Співробітники та викладачі

     

     

    Тут можна переглянути всі встановлені співробітнику способи нарахування, а також суми, які співробітнику були нараховані згідно з їх умовами. Більше того, ви можете переглянути ці умови, використовуючи кнопку Робити способу нарахування.

     

     

     

    Щоб точно розуміти звідки була взята нарахована сума, використовуйте бланк За що нараховано, при натисканні на який буде відкрито відповідний звіт, де можна переглянути необхідну інформацію.

     

     

     

    Важливо! Для кожного способу нарахування при натисканні на бланк За що нараховано відкривається свій відповідний звіт. Для деяких способів нарахування цей бланк може не відображатися апріорі. Детальніше про способи нарахування в розділі Способи нарахування.

     

    Щоб зарахувати кошти на рахунок співробітнику, потрібно натиснути на кнопку Зарахувати заробічну суму на рахунок співробітника.

     

     

    При натисканні на кнопку, система запросить у вас підтвердження зарахування, після чого перенесе кошти на рахунок.

     

     

    Після підтвердження та успішного зарахування, система перенесе кошти на рахунок і просигналізує вам зеленою галочкою.

     

     

    Окрім такого методу зарахування, також є можливість зарахувати суми вручну, перейшовши на розділ меню Співробітники - Співробітники та Викладачі - Зарахувати/зняти кошти.

     

     

     

    Таким чином здійснюється зарахування коштів на рахунок співробітника. 

    Всю історію по зарахуванню та виплаті зарплати по кожному співробітнику ви можете переглянути у звіті Звіт по рахунку співробітника.

    Як далі виплатити їм кошти Ви можете прочитати в розділі Виплата ЗП співробітникам.

      

    Теги:зарплата, зарплата співробітника, спосіб нарахування, налаштування способу нарахування

     

  • Облік робочого часу

    У системі Classberry доступна можливість обліку робочого часу співробітників. Ця можливість призначена для контролю часу перебування на робочому місці ваших співробітників. Використовуючи цей модуль, ви зможете додатково оцінити ефективність роботи працівників, розрахувати зарплату за ставкою, застосувати систему мотивації (премії, штрафи) на базі отриманої статистики.

    Цю можливість ви можете включити та вимкнути за бажанням. Облік може проводитися для всіх співробітників організації. Нижче ми розглянемо окремо облік робочого часу для всіх співробітників та для адміністраторів, тобто співробітників, що працюють у системі Classberry.

    Включити/вимкнути облік робочого часу співробітників можна в налаштуваннях організації (пункт меню Налаштування – Тонкі налаштування системи - кнопка Змінити налаштування).

     

    sellar-sett.png

         

    Для коректного обліку робочого часу співробітників, у налаштуваннях філії потрібно вказувати вірний часовий пояс, час роботи філії та час автоматичного закриття зміни.

  • Облік робочого часу у співробітників

    У цьому розділі ми розглянемо схему роботи з модулем обліку робочого часу для всіх співробітників, крім адміністраторів системи

    Облік робочого часу адміністраторів винесено в окремий РозділОблік робочого часу для адміністраторів, оскільки має деякі особливості.

    Облік робочого часу співробітника ведеться з метою:

    •        коректного розрахунку зарплати співробітника (якщо зарплата співробітника розраховується, виходячи з кількості відпрацьованих годин/змін);
    •      контролю часу приходу співробітника на роботу та відходу з роботи.

    Увімкнути/вимкнути облік робочого часу співробітників можна в меню "Налаштування-Тонкі налаштування системи".

    uchrab1.png

    Для обліку робочого часу співробітників та коректного розрахунку зарплат за ставкою, вам необхідно відмічати прихід і відхід співробітника.
    uchrab2.png

    Щоб відмітити прихід співробітника, необхідно натиснути на кнопку «Відмітити відвідування». При натисканні з'явиться вікно з пустим рядком для введення ПІБ співробітника. Достатньо ввести кілька перших літер прізвища або імені, і Система сама знайде потрібного співробітника/співробітників.  

    uchrab3.png

    Після вибору співробітника, у правому верхньому куті сторінки відобразиться вікно з детальною інформацією про прихід співробітника: ПІБ, час приходу, фото.
    uchrab4.png
     Протягом 10 секунд віконце висить, даючи можливість скасувати відмітку (кнопка «Скасувати») або редагувати час приходу (кнопка «Редагувати час»).  Дане віконце не блокує роботу в системі, Ви можете продовжувати роботу, не чекаючи його закриття. При натисканні на кнопку «Редагувати час» ви зможете протягом перших 2-х хвилин змінити час. 

    uchrab7.png
    Після того, як віконце зникло, у адміністратора немає прав редагувати час приходу і відходу, ця можливість доступна тільки співробітнику з роллю «Керівник».

    Для цього перейдіть в меню Організація – Співробітники на сторінці «Співробітники організації», клікніть на іконку із зображенням годинника uchrab6.png (Відпрацьовані години) в рядку співробітника. 

    uchrab5.png

    Повторне натискання кнопки «Відмітити співробітника» та вибір того ж співробітника фіксують закінчення зміни та відхід, в результаті чого у правому верхньому куті з'являється вікно з інформацією про відхід співробітника: ПІБ, час відходу, фото. 

    uchrab8.png

    Редагувати час приходу та відходу після відмічання може тільки користувач з роллю Керівник.  Для цього перейдіть в меню Організація – Співробітники, на сторінці «Співробітники організації», клікніть на іконку із зображенням годинника  uchrab6.png(Відпрацьовані години) в рядку співробітника. 

    Після переходу за посиланням «Відпрацьовані години», відкриється вікно наступного вигляду: 

    uchrab9.png

    Сторінка візуально розбита на 2 блоки – блок з фільтрами та таблиця зі списком змін.

    Інформацію можна відфільтрувати за періодом (зміни за поточний день, поточний місяць та за обраний період).

    У таблиці зі змінами відображається наступна інформація: дата і час відкриття та закриття зміни, тривалість, в якому філіалі ця зміна проходила, а також кнопки редагування  uchrab42.png  та видалення зміни uchrab11.png .

    Кожна зміна доступна для редагування (кнопка редагування в колонці «Дії»uchrab42.png ). 

    uchrab23.png

    Змінювати можна час відкриття, закриття зміни та філіал. Після чого потрібно натиснути кнопку «Зберегти».

    Так само на сторінці «Відпрацьовані зміни» можна додати зміну. 
    uchrab51.png

    Після натискання «Додати зміну», відкриється вікно: 

    uchrab56.png
      У вікні додавання зміни вам необхідно встановити час відкриття та закриття зміни, вибрати потрібний філіал та зберегти інформацію.

    uchrab422.pngПомилково додані або зайві зміни можна видалити, натиснувши на кнопку видалення uchrab11.png  в рядку зміни, яку потрібно видалити. Після чого з'явиться вікно, що підтверджує видалення.

    uchrab566.png

     

     

    Теги: зарплата, зарплата співробітнику, облік часу, ставка, відмітити співробітника.

  • Оплата за кожне відмічене відвідування (сума або % від вартості заняття за абонементом)

    Цей спосіб нарахування безпосередньо призначений для адміністраторів і менеджерів. Він дозволяє нараховувати ЗП співробітнику за відмічання занять, зроблених безпосередньо з його облікового запису. Всього є три можливих методи нарахування:

    • Нараховувати за кожне відвідування однакову суму для всіх груп і всіх типів абонементів.
    • Нараховувати за кожне відвідування різні суми, в залежності від групи.
    • Нараховувати за кожне відвідування відсоток від вартості заняття за абонементом (Опція доступна тільки для абонементів з обмеженням по кількості занять).

    Під відміченим відвідуванням мається на увазі відмітка, що позначає присутність.

    Якщо ви ще не знайомі з принципом відмічання відвідувань, пропонуємо ознайомитися зі статтею Відмічання відвідувань.

     

    Принцип роботи

    Нараховувати за кожне відвідування однакову суму для всіх груп і всіх типів абонементів

    Система фіксує кожну відмітку, яку ставить співробітник і аналізує які з них означають присутність, після чого, нараховує за кожного присутнього суму, яку ви заздалегідь налаштували в даному методі нарахування. При цьому не має значення по якій групі відвідувачі були відмічені і з якими абонементами вони приходили на заняття.

    Нараховувати за кожне відвідування різні суми, в залежності від групи

    За кожного відміченого співробітником присутнього на занятті він отримує різні суми, в залежності від того, по якій групі відвідувачі були ним відмічені. Вартість відвідування по кожній групі ви налаштовуєте самостійно.

    Нараховувати за кожне відвідування відсоток від вартості заняття за абонементом (Опція доступна тільки для абонементів з обмеженням по кількості занять)

    Співробітник відмічає відвідувачів на заняттях і за кожне відмічене відвідування отримує відсоток від вартості заняття за абонементом. Цей відсоток ви маєте можливість налаштувати самостійно під кожен окремий тип абонемента. Система, в свою чергу, приймає вказані дані і сама розраховує вартість одного заняття, після чого, нараховує встановлений відсоток співробітнику за кожного відміченого ним присутнього.

    Налаштування

    Нараховувати за кожне відвідування однакову суму для всіх груп і всіх типів абонементів

    На сторінці налаштування достатньо вказати суму за відмічене відвідування.

     

     

    Потім слід натиснути Далі і встановити дату початку дії способу нарахування.

    Нараховувати за кожне відвідування різні суми, в залежності від групи

    Для налаштування необхідно вказати групи і суми, які буде отримувати співробітник - за відмічені по ним відвідування.

     

     

     

    Після внесення інформації, слід натиснути Далі, після чого вказати дату початку дії способу нарахування і завершити налаштування.

    Нараховувати за кожне відвідування відсоток від вартості заняття за абонементом (Опція доступна тільки для абонементів з обмеженням по кількості занять)

    На сторінці налаштування потрібно вибрати абонементи і встановити відсотки від вартості проведення заняття по ним.

     

     

    Оскільки цей метод нараховує співробітнику саме відсоток від вартості заняття, діє метод лише на ті абонементи, які обмежені по к-сті занять, інакше система просто не зможе розрахувати саму вартість заняття, не кажучи вже про відсоток від нього. Детальніше про те як відбувається розрахунок сум можна дізнатися в розділі Нарахування.

    Після вказівки всіх даних, натисніть кнопку Далі і вкажіть дату початку дії нового способу.

    Нарахування

    Нараховувати за кожне відвідування однакову суму для всіх груп і всіх типів абонементів

    Розрахунок суми до нарахування відбувається за формулою:

    A*K=Sum

    Де A - сума за одне відмічене співробітником заняття,

    K - кількість відмічених співробітником присутніх на заняттях,

    Sum - сума яка буде нарахована співробітнику.

     

    Приклад: викладач провів заняття, на якому було присутньо 15 осіб. Кожна з 15 осіб була відмічена адміністратором на рецепції. Відповідно до даного методу нарахування адміністратор отримує 100 д.о за кожну поставлену ним відмітку про присутність.

    Таким чином отримуємо розрахунок згідно формули: 100*15=1500 д.о - сума до нарахування.

    Нараховувати за кожне відвідування різні суми, в залежності від групи

    Нарахування відбувається згідно розрахунків формули:

    (A1*K1)+(A2*K2)+...+(An*Kn)=Sum

    Де A1, A2, An - суми, за одне відмічання по кожній групі,
    K1, K2, Kn - кількість відмічених відвідувачів на заняттях по кожній групі,
    Sum - сума яка буде нарахована співробітнику.

    Приклад: викладач провів 2 заняття і самостійно відмітив по 15 відвідувачів на кожному. Перше заняття було проведено по групі Малювання, а друге по Вокалу. Відповідно до налаштувань методу нарахування, за кожного відміченого ним присутнього на Малюванні він отримує 100 д.о, а за кожного по Вокалу - 80.
    Отримуємо розрахунок нарахованої суми згідно формули: (100*15)+(80*15)=2700 д.о.

    Нараховувати за кожне відвідування відсоток від вартості заняття за абонементом (Опція доступна тільки для абонементів з обмеженням по кількості занять)

    Розрахунок відбувається за формулою:

    {[((A1/C1)/100)*K1]*B1}+{[((A2/C2)/100)*K2]*B2}+....+{[((An/Cn)/100)*Kn]*Bn}=Sum

    Де A1, A2, An - повні вартості абонементів,

    С1, С2, Сn - кількості допустимих занять по абонементах,

    K1, K2, Kn - встановлені відсотки від вартості одного відвідування по абонементах,

    B1, B2, Bn - кількість відмічених відвідувачів на заняттях по кожному абонементу,

    Sum - сума, яка буде нарахована співробітнику.

    Приклад: тренер провів 2 заняття поспіль для 10 осіб: по фітнесу та стречингу. На заняття по фітнесу відвідувачі ходять з абонементом Фітнес 1 міс. 8 зан, а на стретчинг з абонементом Стретчинг 1 міс. 12 зан. Вартість абонементів складає 2500 і 3000 відповідно. Відповідно до налаштувань способу нарахування, за кожне відмічене ним заняття по абонементу Фітнес 1міс. 8 зан. він отримує 10% від його вартості, а по Стретчинг 1 міс. 12 зан. - 12%.

    Отримуємо розрахунок суми: ((((2500/8)/100)*10)*10)+((((3000/12)/100)*12)*10)=612,5 д.о до нарахування.

     

    Теги:зарплата, спосіб нарахування, налаштування способу нарахування

  • Розрахунок і нарахування зарплат (загальний вид сторінки)

    Сторінка має фільтр за співробітником, за філією, а також за датами від і до останнього нарахування ЗП.

    Під фільтрами розташована таблиця з усіма співробітниками організації.

     

     

    Для організації роботи з зарплатами, по кожному співробітнику присутні наступні кнопки:

     

    Додати спосіб нарахування.

      


    Щоб додати спосіб нарахування зарплати, потрібно натиснути на кнопку . Детальніше про це можна ознайомитися в розділі Зарплати: доступ, способи, налаштування, нарахування та виплати.

    Видати готівкові гроші з рахунку співробітника.

     

    За допомогою даної кнопки можна виплатити зарплату співробітнику, при цьому вказати суму до виплати та рахунок, з якого будуть списані кошти. Про роботу з даною кнопкою можна ознайомитися в розділі Виплата ЗП співробітникам.

      

    Теги:зарплата, розрахунок зарплати, нарахування зарплат, налаштування способу нарахування

  • Ставка (за годину, за день, за тиждень, за місяць)

    Одним із способів нарахування зарплати є ставка: система зараховує зароблені кошти на рахунок співробітнику залежно від відпрацьованого часу. 

    Принцип роботи

    Система фіксує відпрацьовані співробітником години та нараховує йому суму залежно від вказаного формату ставки. 

    Можливі формати ставки:

    • Ставка за годину.
    • Ставка за день.
    • Ставка за тиждень.
    • Ставка за місяць

    Для того, що прорахувати скільки часу співробітник пропрацював у системі потрібно встановити Облік робочого часу співробітників



    Облік робочого часу співробітників

    Налаштування знаходиться за адресою: меню Налаштування - Тонкі налаштування системи - кнопка  Змінити налаштування - Налаштування зарплат.

    Налаштування зарплат

    Це налаштування відповідає за автоматичне відкриття зміни при вході співробітників у систему. Ви можете вручну відмітити співробітника без входу в систему через кнопку Відмітити співробітника .  Ця кнопка знаходиться у шапці системи. 

    Натискаючи на кнопку, відкривається поле для вказання співробітника, чий прихід потребує відмітити.

     

    Відмітити закінчення робочого дня співробітника можна, повторно скориставшись кнопкою Відмітити співробітника.



    Переглянути відпрацьовані зміни можна в меню Співробітники - Співробітники та Викладачі - кнопка Відпрацьовані години

    Зміни можуть бути закриті або автоматично, або вручну. 
    Автоматично зміна закривається, коли співробітник не закрив зміну при виході з системи або його зміну не закрили за допомогою кнопки Відмітити співробітника .
    Час автоматичного закриття зміни можна встановити в налаштуваннях філії. 

    Спосіб закриття зміни відображається у стовпці Як закрито.

    У разі необхідності на цій сторінці можна додати або відредагувати співробітнику відпрацьовану зміну, в тому числі заднім числом. 

    Співробітники з роллю по філії (менеджери, адміністратори, бухгалтери), не мають можливості потрапити в систему, поза робочим часом філії, в якій вони працюють. Крім того, по закінченню робочого дня, у випадку якщо співробітник забув закрити свою зміну в системі, система закриє зміну співробітнику автоматично і зафіксує відпрацьований час. 



    При вході в систему з роллю по філії потрібно вказувати точну суму в касі.

    Якщо ж опцію Облік робочого часу співробітників не включати, метод нарахування Ставка доступний не буде.

    Далі ми розглянемо процес налаштування.

    Налаштування

    Для налаштування ставки:

    1. Виберіть спосіб під назвою Ставка (за годину, за день, за тиждень, за місяць)

    Вас перенаправить на сторінку додавання способу нарахування:


    2. Введіть суму та виберіть підходящий принцип нарахування (за годину, за день, за тиждень, за місяць).



    3. Складіть графік співробітника:
       а) Виберіть строгий або ж плаваючий графік роботи та вкажіть робочі дні.


       b) Натисніть Встановити час для вибраних днів.
       c) Вкажіть робочий час/кількість робочих годин (в залежності від того встановлено Строгий або Плаваючий графік) та тривалість обіду.  

    Наприклад, якщо співробітник повинен відпрацювати 8 годин на день і у нього є 1 година на обід

    (всього робоча зміна триває 9 годин), то вказати потрібно робочий час 8 годин та обід 1 годину.


       4. Натисніть Далі та вкажіть дату початку дії нового способу, а після збережіть його.

    Нарахування

    Зароблені гроші система зараховує автоматично, однак цей спосіб нарахування потребує підтвердження. 

    На головній сторінці Розрахунок та нарахування зарплат присутня кнопка Способи нарахування (). При натисканні розгортається таблиця з доданими способами нарахування зарплат. 

    По кожному способу виводиться інформація: 

    • дата, з якої він діє;
    • подробиці нарахування. Для перегляду натисніть на іконку ;

    • дата до - остання дата, за яку зарплата була розрахована та нарахована на рахунок співробітника.
    • сума до зарахування - кошти, які зарахувала система згідно з умовами способу.
    • кнопка Зарахувати зароблену суму на рахунок співробітника  (золота якщо співробітник вже щось заробив за цим методом нарахування)  (сіра якщо нічого ще не заробив).
    • кнопка Порівняти плановий та фактичний графіки роботи   - відкриває вікно для підтвердження відпрацьованих співробітником годин.

    Дана таблиця виводить інформацію про плановий графік (г - години, хв-хвилини) та фактично відпрацьовані години за кожну дату. 
    У колонці Нарахування ЗП (гг:хх) можна вручну вказати скільки годин фактично відпрацював співробітник. 
    Колонка Підтверджено відображає підтвердження відпрацьованого часу співробітником.  


    Розглянемо докладніше як працювати з таблицею.

    Заходячи в систему, співробітник відкриває робочу зміну, по якій система рахує відпрацьований час. Відпрацьовані години також фіксуються в цій таблиці, в колонках Фактично відпрацьовано (г, хв) і Нарахування ЗП (гг:хх) - як показано на картинці нижче. 

    Виходячи з інформації на картинці, ми бачимо що згідно з планового графіка було заявлено 8 робочих годин. Співробітник відпрацював 7 годин і система зафіксувала відпрацьованих 7 годин, потім перенесла їх в колонку до нарахування. Якщо все вірно, достатньо натиснути кнопку Підтвердити  . 
    Якщо всі зафіксовані системою зміни вірні, можна скористатися кнопкою Підтвердити все та закрити.

    Щоб відкоригувати години, використовуйте кнопку Змінити час і вкажіть потрібні. 

    Після підтвердження часу ви побачите нараховану співробітнику суму в колонці Сума до зарахування.

    Після нарахування суми, її необхідно зарахувати на рахунок співробітника, для подальшої виплати. Як це зробити читайте в розділі Зарахування ЗП співробітникам.

     

     

    Теги:зарплата, спосіб нарахування, налаштування способу нарахування, ставка

  • Ставка на годину для викладачів

    Даний спосіб актуальний для викладачів, у яких заробітна плата залежить від часу проведення заняття. За цим способом можна налаштувати однакову для кожної з обраних груп суму або вказати певні суми для конкретних груп.

     

    rateper-hour.png

     

    Принцип роботи

    Коли викладач проводить заняття і на ньому відмічаються відвідувачі, система це фіксує і розуміє, що раз на занятті були позначені відвідування, заняття було проведено, і викладач повинен отримати свою суму за цей урок.
    Викладач може проводити заняття у різних групах, за які отримує різні суми. Система дозволяє налаштувати і це. 

    Налаштування

    Тут ви можете вказати суму за заняття по кожній групі. На сторінці є блок із фільтрами для зручності пошуку груп.

     

    rateper-hour-value.png


    Щоб встановити ставку за годину, виберіть потрібні групи та натисніть кнопку Встановити розмір оплати

     

    rateper-hour-value-2.png

     

    Після внесення інформації натисніть Далі та вкажіть дату, з якої спосіб почне діяти.

     

    Нарахування

    Оплата за заняття буде нараховуватись, якщо по заняттю, на якому співробітник зазначений як викладач, є принаймні одна позначка, що означає присутність на занятті. Детальніше про відмічання читайте у статті Відмічання відвідувань.

     

    Приклад нарахування ЗП: у викладача налаштована ставка 100 грн/год. Якщо заняття тривало пів години, система нарахує 50 грн, а якщо заняття тривало 2 години, відповідно, викладач отримає 200 грн. 

     

    Як виплачувати нараховану заробітну плату співробітнику, ви можете дізнатися у статті Виплата зарплати співробітнику



    Теги: зарплата, спосіб нарахування, налаштування способу нарахування.

  • Сума від кількості відвідувачів на занятті (сума за кожного відвідувача; залежно від групи; залежно від абонемента)

    Тут можна налаштувати оплату в залежності від кількості відвідувачів на занятті. Спосіб може бути актуальним як для викладачів, так і для менеджерів по роботі з клієнтами та адміністраторів.
    Детальніше про відмічання занять ви можете дізнатися в статті Відмічання відвідувань.

     

     

    Принцип роботи

    Цей спосіб може бути налаштований за наступними принципами:

    • Нараховувати за кожного відвідувача на занятті однакову суму для всіх груп і всіх типів абонементів.
    • Нараховувати за кожного відвідувача на занятті різні суми, в залежності від групи.
    • Нараховувати за кожного відвідувача на занятті відсоток від вартості заняття за абонементом (Тільки для абонементів з обмеженням по кількості занять).
    • Нараховувати за кожного відвідувача на занятті суму в залежності від типу абонемента, за яким прийшов відвідувач.
    • Ступінчастий метод. Нараховувати за проведення заняття різні суми за різну кількість відвідувачів на занятті.
    • Нараховувати за проведення заняття суму, в залежності від абонемента, за яким здійснюється відвідування (щомісячний розрахунок) (Тільки для абонементів з обмеженням по терміну дії).

    Розглянемо детальніше як працює кожен з принципів.

    Нараховувати за кожного відвідувача на занятті однакову суму для всіх груп і всіх типів абонементів

    Гроші будуть нараховуватися викладачу за кожного відвідувача на занятті. Сума нараховується за кожного відвідувача, який відмічений на його занятті відміткою, що позначає присутність

    Нараховувати за кожного відвідувача на занятті різні суми, в залежності від групи

    Тут можна налаштувати різні суми за проведені заняття в різних групах. Сума буде нараховуватися за кожного відвідувача, який відмічений на занятті цієї групи відміткою, що позначає присутність.

    Нараховувати за кожного відвідувача на занятті відсоток від вартості заняття за абонементом (Тільки для абонементів з обмеженням по кількості занять)

    Оплата нараховується за вартістю заняття за абонементом відвідувача, а саме: відсоток від вартості одного заняття за абонементом. Спосіб буде працювати тільки для абонементів з обмеженою кількістю занять.

    Вартість одного заняття дорівнює - вартості абонемента, поділеній на кількість занять за абонементом.

    Нараховувати за кожного відвідувача на занятті суму в залежності від типу абонемента, за яким прийшов відвідувач

    Оплата нараховується за заняття за конкретним абонементом, за яким відвідано заняття.  В цьому способі можна налаштувати однакову суму для всіх типів абонементів або ж вказати певну суму для кожного з типів.

    Ступінчастий метод. Нараховувати за проведення заняття різні суми за різну кількість відвідувачів на занятті

    Сума залежить від кількості людей, що прийшли на заняття і відмітились як присутні. Є можливість варіювати суми в залежності від групи..   

    Нараховувати за проведення заняття суму, в залежності від абонемента, за яким здійснюється відвідування (щомісячний розрахунок) (Тільки для абонементів з обмеженням по терміну дії)


    Головний принцип даного способу полягає в тому, що сума, сплачена відвідувачем за абонемент, ділиться між організацією та тренерами, які вели заняття за цим абонементом. Викладач отримує свій % від вартості кожного заняття.

    При цьому нарахування ЗП відбувається строго по місяцях*. Якщо термін дії абонемента більше одного місяця, то за такий абонемент оплата буде проводитися кілька разів, окремо за кожен місяць.

    Якщо абонемент на 1 місяць, то % буде виплачено одноразово.

    Якщо абонемент розрахований на 2 і більше місяців, то % ділиться на кількість місяців і в кінці кожного місяця виплачується одна частина.

    * Винятком є абонементи, які закінчилися раніше терміну в 1 місяць (наприклад, на невелику кількість відвідувань, тижневі, двотижневі і т.п.). Такі абонементи включаються в нарахування ЗП відразу після того, як закінчилися і стали архівними.

    * Відлік місяців для кожного абонемента починається від дати початку його дії.

    Якщо протягом місяця за абонементом заняття не проводилися, то ЗП за цей абонемент в цьому місяці не нараховується.

     

    Налаштування

    Нараховувати за кожного відвідувача на занятті однакову суму для всіх груп і всіх типів абонементів 

    Просто вкажіть суму, яку слід нараховувати за заняття.

     

     

    Після натисніть кнопку Далі і вкажіть дату початку дії даного способу.

     

    Нараховувати за кожного відвідувача на занятті різні суми, в залежності від групи 

    Вкажіть необхідні суми для кожної групи, як показано на картинці.

     

     

     

    Після вказівки всієї необхідної інформації, натисніть Далі і вкажіть дату, з якої слід почати роботу даного способу.

     

    Нараховувати за кожного відвідувача на занятті відсоток від вартості заняття за абонементом (Тільки для абонементів з обмеженням по кількості занять) 

    Виберіть потрібні абонементи і встановіть розміри відсотків, які співробітник буде отримувати від їх вартості.

     

     

     

    Важливо! Якщо вартість абонемента дорівнює нулю, для нього не встановиться розмір отримуваного відсотка:

     

     

    Після цього, натисніть Далі і вкажіть дату, з якої слід почати дію даного способу.

     

    Нараховувати за кожного відвідувача на занятті суму залежно від типу абонемента, за яким прийшов відвідувач 

    Пропишіть суми для типів абонементів. Це можна зробити за допомогою кнопки Встановити суму.
    Потім натисніть Далі і вкажіть дату, з якої спосіб почне діяти.

     

     

    Кроковий метод. Нараховувати за проведення заняття різні суми за різну кількість відвідувачів на занятті:
    • Діє для всіх груп.

    Для налаштування цього методу потрібно вказати, за яку кількість відвідувачів на занятті - які суми буде отримувати викладач.

    Щоб викладачеві нараховувалась зарплата за заняття, на якому не було жодного відвідувача, потрібно на Першому кроці встановити налаштування За кількість відвідувачів від 0 до 0 і вказати суму заняття. Таким чином викладач отримає зазначену суму навіть за заняття без відвідувачів. 

     

    16.01 Кроковий для всіх груп

     

    Кількість відвідувачів, яку ви вказуєте в колонці "до" – включно. Суми в колонці Нараховувати за заняття – строго ті, які система нарахує співробітнику за кількість людей на занятті. 

    Після заповнення всіх необхідних полів натисніть Далі і встановіть дату початку дії способу.

    • Діє для деяких груп. 

    Щоб активувати для певних груп, встановіть перемикач під таблицею Діє для деяких груп. У таблиці нижче виберіть потрібні групи. Потім вкажіть, за яку кількість відвідувачів на занятті – які суми отримує викладач у таблиці вище.

     

    16.01 Кроковий для деяких груп

     

    Не забувайте, що способи нарахування зарплати можна комбінувати скільки завгодно разів. Якщо потрібно для різних груп встановити різні суми, додайте спосіб ще раз, налаштовуючи його під потрібні групи.

    Після завершення налаштувань натисніть кнопку Далі і вкажіть дату початку дії нового способу нарахування.

     

    Нараховувати за проведення заняття суму, залежно від абонемента, по якому здійснюється відвідування (помесячний розрахунок) (тільки для абонементів з обмеженням за терміном дії) 

    Вкажіть відсотки від вартості потрібних вам абонементів.  

     

     

     

    Після завершення налаштувань натисніть кнопку Далі і вкажіть дату початку дії способу.

     

    Нарахування

    Нараховувати за кожного відвідувача на занятті однакову суму для всіх груп та всіх типів абонементів

    Розрахунок відбувається за формулою:

    A*K=Sum

    Де A – сума, встановлена за заняття, 

    K – кількість відміток, що означають присутність на заняттях, де співробітник зазначений викладачем, 

    Sum – сума, яка буде нарахована співробітнику.

     

    Приклад: викладач провів заняття, на якому було 13 осіб. Згідно налаштувань способу нарахування, він отримує 200 од. за кожного присутнього.
    Розрахунок за формулою: 13*200=2600 - цю суму система нарахує співробітнику. 

     

    Нараховувати за кожного відвідувача на занятті різні суми залежно від групи.

    Розрахунок відбувається за формулою:

    (A1*K1)+(A2*K2)+...+(An*Kn)=Sum

    Де A1, A2, An – сума, встановлена за одного відвідувача по групі, 

    K1, K2, Kn – кількість відвідувачів (відмітки присутності) по групі, де співробітник зазначений викладачем, 

    Sum – сума, яка буде нарахована співробітнику.

     

    Приклад: викладач провів два заняття за день: перше – у групі Малювання, де було 5 осіб, друге – у групі Співи, на яке прийшло 10 осіб. Згідно налаштувань, за проведене заняття з Малювання він отримує 150 од. за кожного присутнього, за Співи – 200 од.
    Розрахунок за формулою: (5*150)+(10*200)=2750 – сума ЗП до нарахування співробітнику.

     

    Нараховувати за кожного відвідувача на занятті відсоток від вартості заняття по абонементу (тільки для абонементів з обмеженням за кількістю занять).

    Розрахунок відбувається за формулою:

    {[(A1/100)*K1]*B1}+{[(A2/100)*K2]*B2}+....+{[(An/100)*Kn]*Bn}=Sum

    Де A1, A2, An – вартість одного заняття по абонементу, 

    K1, K2, Kn – відсоток, встановлений за відвідування заняття по цьому абонементу, 

    B1, B2, Bn – кількість присутніх на занятті. 

    Sum – сума, яка буде нарахована співробітнику.

     

    Приклад: викладач провів заняття п'ятьом учням по Малюванню та трьом – по Акторській майстерності. 

    Вартість абонемента по Малюванню – 1000 од., по Акторській майстерності – 2000. Максимальна кількість занять по обох абонементах – 8. 

    Згідно налаштувань виплати ЗП, співробітник отримує 15% від вартості заняття за кожного присутнього по групі Малювання і 5% – по групі Акторська майстерність.

    Обчислюємо вартість одного заняття: 

    по Малюванню: 1000/8=125;

    по Акторській майстерності: 2000/8=250.

    Розрахунок нарахованої ЗП за формулою: (((125/100)*15)*5)+(((250/100)*5)*3)=131,25.

     

    Нараховувати за кожного відвідувача на занятті суму залежно від типу абонемента, за яким прийшов відвідувач.

    Розрахунок відбувається за формулою:

    (A1*K1)+(A2*K2)+...+(An*Kn)=Sum

    Де A1, A2, An – сума, встановлена за відвідування заняття по абонементу, 

    K1, K2, Kn – кількість присутніх на занятті. 

    Sum – сума, яка буде нарахована співробітнику.

     

    Приклад: викладач провів заняття по групі Співи, де було 10 осіб, і заняття по Хору, де було 20 осіб.
    На Співи та Хор продається відповідний тип абонемента.
    Згідно налаштувань способу нарахування, співробітник отримує 300 од. за кожного відвідувача по абонементу Співи та 100 од. по абонементу Хор. 

    Розрахунок за формулою: (300*10)+(100*20)=5000. Цю суму система і нарахує. 

     

    Ступінчастий метод. Нараховувати за проведення заняття різні суми за різну кількість відвідувачів на занятті.

    Суми для нарахування система визначає не за формулою, а за діапазонами:

    K1=D1=A1

    Kn=Dn=An

    Де K1, Kn – діапазон присутніх відвідувачів на занятті, 

    D1, Dn – діапазон, в який потрапляє кількість присутніх згідно налаштувань нарахування ЗП, 

    A1, An – сума, призначена за діапазон згідно налаштувань способу нарахування.

    Приклад: викладач провів заняття, на якому було присутньо 8 осіб. 

    Налаштування його зарплати за ступінчастим методом показано на зображенні.

     

     

    Підставляємо значення діапазонів:

    Присутніх 8 = Крок 6 = 850.

    Цю суму система і нарахує за проведене заняття.

     

    Щоб переглянути нарахування зарплати за цим способом, перейдіть на основну сторінку та клікніть по посиланню Способи нарахування під ПІБ співробітника.

     

    Нараховувати за проведення заняття суму залежно від абонемента, за яким здійснюється відвідування (помесячний розрахунок) (тільки для абонементів з обмеженням за строком дії)

     

    Вартість одного заняття обчислюється за формулою:

    Ціна_заняття = Ціна_абонемента / Кількість_місяців / Кількість_занять_проведених_за_місяць,

    де Кількість_місяців – термін дії абонемента,

    Кількість_занять_проведених_за_місяць – скільки всього занять по абонементу було проведено за місяць (фактичні відвідування).

    Якщо протягом місяця заняття по абонементу не проводились, зарплата за цей абонемент у цьому місяці не нараховується.

     

    Відповідно, викладачу нараховується сума, яка обчислюється за формулою:

    Оплата_викладача = Ціна_заняття * Кількість_проведених_занять_викладачем * Відсоток_викладача

    де Кількість_проведених_занять_викладачем – кількість занять, проведених конкретним викладачем за місяць,

    Відсоток_викладача – відсоток викладача від вартості одного заняття.

    Як видно з формули, не важливо, скільки було доступних занять по абонементу на момент продажу, важлива кількість проведених занять у звітному місяці, і ця кількість прирівнюється до 100%.

    Принципи розрахунку легше зрозуміти на прикладах нижче.

     

    Для спрощення розрахунків припустимо, що викладач отримує 50% від вартості кожного проведеного заняття.

     

    Приклад 1. Абонемент на 8 занять на 1 місяць вартістю 1000 грн. Викладач провів 8 занять із 8-ми. Вважається, що він відпрацював 100% занять по абонементу і йому належить весь його % від вартості абонемента.

    Оплата викладачу = 

    1000 грн / 1 міс / 8 (проведених занять) * 8 (проведених занять викладачем) * 50% =

    1000 / 1 / 8 * 8 * 50% = 500 грн.

     

    Приклад 2. Абонемент на 10 занять на 1 місяць вартістю 2000 грн. Викладач1 провів 8 занять, а Викладач2 провів 2 заняття, всього 10 занять. Вважається, що всього відпрацьовано 100% занять по абонементу.

    Вартість одного заняття в місяці = 2000 / 1 / 10 = 200 грн/заняття.

    Оплата Викладачу1 = 200 * 8 * 50% = 1600 * 50% = 800 грн.

    Оплата Викладачу2 = 200 * 2 * 50% = 400 * 50% = 200 грн.

     

    Приклад 3. Абонемент на 10 занять на 1 місяць вартістю 2000 грн. Викладач1 провів 5 занять, а Викладач2 провів 2 заняття, всього 7 занять. Вважається, що всього відпрацьовано 100% занять по абонементу, навіть якщо це лише 7 із 10-ти.

    Вартість одного заняття в місяці = 2000 / 1 / 7 = 285.71 грн.

    Оплата Викладачу1 = 285.71 * 5 * 50% = 1428.55 * 50% = 714.28 грн.

    Оплата Викладачу2 = 285.71 * 2 * 50% = 571.42 * 50% = 285.71 грн.

     

    Приклад 4. Абонемент без обмеження за кількістю занять на 1 місяць вартістю 2000 грн. Викладач1 провів 10 занять, Викладач2 провів 3 заняття, Викладач3 провів 1 заняття. Всього проведено 14 занять.

    Вартість одного заняття = 2000 / 14 = 142.86 грн.

    Оплата Викладачу1 = 142.86 * 10 * 50% = 714.30 грн.

    Оплата Викладачу2 = 142.86 * 3 * 50% = 214.29 грн.

    Оплата Викладачу3 = 142.86 * 1 * 50% = 71.43 грн.

     

    Приклад 5. Абонемент на 16 занять на 2 місяці вартістю 2000 грн.

    В першому місяці:

    Викладач1 провів 5 занять, Викладач2 провів 4 заняття. Всього за місяць проведено 9 занять.

    В другому місяці:

    Викладач2 провів 3 заняття, Викладач3 провів 4 заняття. Всього за місяць проведено 7 занять.

    Нарахування по закінченню першого місяця:

    Вартість одного заняття = 2000 / 2 / 9 = 111.11 грн.

    Оплата Викладачу1 = 111.11 * 5 * 50% = 277.78 грн.

    Оплата Викладачу2 = 111.11 * 4 * 50% = 222.22 грн.

    Оплата Викладачу3 = 0 грн.

    Всього виплачено 500 грн.

    Нарахування по закінченню другого місяця:

    Вартість одного заняття = 2000 / 2 / 7 = 142.86 грн.

    Оплата Викладачу1 = 0 грн.

    Оплата Викладачу2 = 142.86 * 3 * 50% = 214.29 грн.

    Оплата Викладачу3 = 142.86 * 4 * 50% = 285.71 грн.

    Всього виплачено 500 грн.

    Як видно з цього прикладу, % викладачів розподіляється рівномірно по всіх місяцях, у яких діє абонемент.

    ** Варто зазначити, що якщо термін дії абонемента змінився (наприклад, через заморозку), нарахування все одно буде здійснене тільки двічі, при цьому за останній місяць зарплата нараховується лише після того, як абонемент завершиться і стане архівним.

    *** Місяці рахуються від дати початку дії абонемента.

    Абонементи з боргами у розрахунках не враховуються, вони беруться до розрахунку лише після повного погашення боргу. Якщо борг не сплачувався достатньо довго, і так вийшло, що по абонементу потрібно нарахувати зарплату за 2 і більше місяців одночасно, програма коректно розрахує і нарахує зарплату за кожен місяць окремо.

    Як і у випадку зі способом Ставка, нарахування заробленої суми необхідно підтвердити. Для цього перейдіть на основну сторінку і клікніть по посиланню Способи нарахування під ПІБ співробітника, щоб розгорнути список і здійснити нарахування:

    Клікніть по бланку в колонці Сума до зарахування, щоб переглянути детальний розрахунок нарахованої суми.

    Вам буде представлено звіт у вигляді списку відвідувачів і абонементів, за які нарахована зарплата.

    У цьому звіті є можливість вибору абонементів, за якими проводиться нарахування:

    • Всі.
      • Обравши цю опцію, у списку відобразяться абонементи, термін дії яких ще не минув, і за якими зарплата співробітнику не нараховується, поки не настане термін. Термін дії таких абонементів виділено червоним кольором.
    • Тільки ті, за якими можна здійснити нарахування.

    Пояснення до звіту:

    Відвідувач ПІБ відвідувача, який займається за абонементом
    Абонемент Назва абонемента відвідувача

    Термін дії

    Термін дії даного абонемента

    Вартість

    Повна вартість абонемента

    Борг

    Розмір заборгованості по абонементу (якщо є)

    % викладача

    Скільки відсотків нараховується викладачу від вартості абонемента (за весь період дії абонемента)

    Сума організації (всього за абонемент)

    Сума, яка залишається організації (за весь період дії абонемента)

    Розрахунковий період (кількість днів)

    Кількість днів дії абонемента, за які нараховується зарплата.

    Викладач

    Викладач/викладачі, до яких були відвідування за даним абонементом

    Відвідувань до викладача

    Кількість відвідувань за абонементом до викладача

    Відвідувань за абонементом всього

    Загальна кількість відвідувань за даним абонементом

    Сума до оплати

    Сума до оплати, виходячи з кількості відвідувань і терміну дії абонемента.

    Сума організації (за період)

    Сума, яка залишається в організації за розрахунковий період.

    Підтвердити нарахування

    - скасувати нарахування; ця кнопка означає, що нарахування буде здійснене; натискання на неї скасовує нарахування.

    - підтвердити нарахування; з'являється, якщо перед цим нарахування було скасовано.

    - кнопка означає, що нарахування зарплати недоступне (або не настав термін нарахування по абонементу, або для співробітника нарахування здійснюється його способом нарахування).

    Детальну інформацію по нарахуванню зарплати за цим способом можна роздрукувати – .

    **** Якщо нарахування було скасовано і гроші за обраний період були зараховані на рахунок співробітника (виплачені), то сума за цей абонемент/період буде нарахована при наступному нарахуванні. Тобто при наступному нарахуванні (наприклад, через місяць) по цьому абонементу відобразиться інформація одразу за два місяці і буде можливість нарахувати гроші за два періоди одночасно.

     

    Теги:зарплата, спосіб нарахування, налаштування способу нарахування

  • Сума за кількість проведених занять за день

    Цей спосіб нарахування зарплат передбачає нарахування викладачеві суми за кожне проведене заняття протягом дня. Підсумкова сума нарахування не залежить від кількості відвідувачів на заняттях, а залежить лише від кількості проведених занять. Проведеним вважається заняття, на якому є хоча б одна позначка, що означає присутність.

    Принцип роботи

    Як тільки викладач проводить заняття, система аналізує, яке це заняття за ліком в рамках поточного дня, і залежно від цього здійснює нарахування зарплати співробітнику.

    Наприклад, якщо в налаштуваннях способу нарахування вказати, що за проведення 1-3х занять за день співробітнику необхідно нараховувати по 50 д.о. за кожне, то система зарахує 50 за перше ж проведене заняття викладачем. А також по 50 за наступні.

    Налаштування

    На сторінці додавання способу нарахування вибираємо Сума за кількість проведених занять за день.

     

     

    Далі переходимо на сторінку налаштування, на якій розташована форма для заповнення даних.

    У формі представлено 5 кроків, де потрібно вказати діапазони занять з і по, а також суми, які будуть нараховуватися співробітнику за кожне проведене заняття.

     

     

    Після завершення налаштування, натисніть Далі і вкажіть, з якої дати спосіб нарахування набуде чинності.

    Нарахування

    Розрахунок зарплати обчислюється за формулою:

    (A1*K1)+(A2*K2)+(A3*K3)+(A4*K4)+(A5*K5)=Sum

    Де A1, A2, A3, A4, A5 - вартість занять за 1, 2, 3, 4 і 5 кроками відповідно,

    K1, K2, K3, K4, K5 - кількість занять за 1, 2, 3, 4 і 5 кроками відповідно,

    Sum - сума, яка буде нарахована співробітнику.

     

    Приклад: викладач провів 6 занять 01.04.2019 і 5 занять 02.04.2019.

    Налаштування способу нарахування у цього викладача наступне.

     

    Система виробляє ЗП згідно з формулою: (50*6)+(50*5)= 550.

      

    Теги:зарплата, спосіб нарахування, налаштування способу нарахування

  • Сума за кількість проведених занять за день (спосіб 2)

    За допомогою цього способу можна налаштувати нарахування ЗП викладачу залежно від к-сті проведених занять за день. Проведеним вважається заняття, на якому є хоча б одна відмітка, що означає присутність. Підсумкова сума нарахування не залежить від кількості відвідувачів на заняттях, а залежить лише від кількості проведених занять.

    Принцип роботи

    Система аналізує кількість проведених занять за день і залежно від отриманої інформації здійснює нарахування зарплати співробітнику.

    Цей спосіб працює за східчастою схемою, де ви вказуєте за який діапазон яку суму отримає співробітник.

    Налаштування

    На сторінці додавання вибираємо Сума за кількість проведених занять за день.

     

     

    Далі переходимо до самого вікна налаштування способу нарахування.

     

     

    Тут вказується діапазон з - по та сума, яку буде отримувати співробітник при потраплянні в цей діапазон. Таким чином, наприклад, якщо співробітник проведе за день 3 заняття, то він потрапить у діапазон, де враховується проведення 3 занять і отримає суму, зазначену в колонці Нарахувати суму.

    Після завершення налаштування натисніть Далі і встановіть дату початку дії способу.

    Нарахування

    Розрахунок здійснюється за формулою:

    (A1*K1)+(A2*K2)+...+(A10*K10)=Sum

    Де A1, A2... A10 - ціна за кожен діапазон до 10-ти кроків відповідно,

    K1, K2... K5 - відповідна к-сть днів, в яку потрапив діапазон,

    Sum- сума, яка буде нарахована співробітнику.

     

    Приклад: викладач провів 2 заняття в понеділок і по одному заняттю в п'ятницю та суботу.

    Налаштування зарплати у нього наступні.

     

     

    Таким чином визначаємо суму до нарахування: (100*1)+(200*1)+(50*2)= 400.

     

    Теги:зарплата, спосіб нарахування, налаштування способу нарахування

  • Сума за проведення заняття

    Цей спосіб актуальний для викладачів. За цим способом можна встановити оплату за заняття і від кількості проведених занять. Також можна налаштувати однакову для кожної з обраних груп суму або вказати певні суми для певних груп.

     

    Принцип роботи

    Коли викладач проводить заняття і на ньому відмічаються відвідувачі, система це фіксує і розуміє, що раз на занятті відмічали людей, значить воно проводилось. Відповідно, викладач повинен отримати свою суму за це заняття.
    Викладач може проводити заняття в різних групах, за які отримує різні суми. Система дозволяє налаштувати і це.

    Налаштування

    Тут ви можете вказати суму за заняття по кожній групі.
    На сторінці є блок з фільтрами, для зручності пошуку груп.

     

     

    Тут потрібно вказати галочками групи і  записати суми за допомогою кнопки Встановити розмір оплати.

     

     

    Після внесення інформації натисніть Далі і вкажіть дату, з якої спосіб почне діяти.

    Нарахування

    Оплата за заняття буде нараховуватися, якщо по заняттю на якому він вказаний викладачем є як мінімум одна відмітка, означаюча присутність на занятті. Детальніше про відмічання читайте в статті Відмічання відвідувань.

    Нарахування відбувається за формулами:

    (A1*K1)+(A2*K2)+...+(An+Kn)=Sum

    якщо встановлені різні суми для різних груп

    або

    A*K=Sum

    якщо встановлена однакова сума для всіх груп

    Де A, A1, A2, An - сума встановлена за проведення заняття по групі, 

    K, K1, K2, Kn - кількість занять по групі в якій співробітник вказаний викладачем і у яких є як мінімум одна відмітка означаюча присутність , 

    Sum - сума яка буде нарахована співробітнику.

    Приклад: викладач отримує 200 д.о. за проведення заняття в групі 1 і 100 д.о. в групі 2. За місяць він провів 10 занять у групі 1 і 8 в групі 2. 

    Відповідно до формули отримуємо розрахунок: (200*10)+(100*8)=2800. Система нарахує дану суму.

     

    Щодо того, як виплачувати нараховану зарплату, читайте в розділі Виплата зарплати співробітнику.

     

    Теги:зарплата, спосіб нарахування, налаштування способу нарахування

  • Сума за проведення заняття + бонус за кількість відвідувачів

    Сума нараховується за заняття та є можливість встановити бонус/премію - в залежності від кількості присутніх відвідувачів. Цей спосіб має два методи роботи:

    • Однакова сума ставки та бонусу для всіх груп.
    • Різна сума ставки та бонусу для кожної групи.

    Принцип роботи

    Однакова сума ставки та бонусу для всіх груп

    Даний метод передбачає нарахування викладачу певної суми за проведення заняття плюс бонус, який нараховується починаючи від конкретної кількості відвідувачів, незалежно від того, по якій групі було заняття. Система аналізує проведені заняття: якщо на занятті була відмічена хоч 1 особа - це дає їй зрозуміти що заняття проводилось, за що вона і нараховує кошти співробітнику. Далі системі перевіряє яку кількість осіб було відмічено на занятті і в залежності від отриманої інформації нараховує бонус. 

    Різна сума ставки та бонусу для кожної групи

    Метод працює так само, як і попередній, але у вас є можливість встановити різні суми за заняття та бонус під кожну окрему групу.

    Далі ми детально розберемось з налаштуванням даних методів та безпосередньо з нарахуванням зарплати.

    Налаштування

    На сторінці додавання способу, обираємо потрібний нам.

     

     

    Далі ми переходимо на сторінку налаштування:

     

    Однакова сума ставки та бонусу для всіх груп

    На сторінці вам потрібно вибрати метод, обираємо перший: Однакова сума ставки та бонусу для всіх груп, далі слід вказати суму, яку буде отримувати співробітник за одне проведене заняття, розмір бонусу, а також починаючи з якого відвідувача його необхідно нараховувати.

     

     

    На прикладі ми бачимо, що за заняття співробітник буде отримувати 200 д.о., а за кожного присутнього, починаючи з 11-го відвідувача - 30 д.о.

    Після внесення всіх необхідних налаштувань, натисніть Далі і вкажіть з якого числа починає діяти спосіб нарахування.

    Різна сума ставки та бонусу для кожної групи

    Якщо ви вибрали даний метод, вам відкриється вікно з фільтрами по філії, напрямку, групі та викладачу. Вибравши потрібні групи, можна налаштувати суму за проведене заняття та бонус для кожної окремої групи.

     

    У вікні потрібно вибрати цікаві групи і натиснувши кнопку Встановити розмір оплати вказати нараховані суми.

     

     

     

    Після того, як ви заповните всю необхідну інформацію, використовуючи кнопку Далі, вкажіть з якої дати почне діяти спосіб нарахування.

    Нарахування

    Однакова сума ставки та бонусу для всіх груп

    Розрахунок відбувається за формулою:

    (A*K)+(B*L)=Sum

    Де А - сума за проведення заняття,
    K - кількість проведених занять, 
    B - кількість відвідувачів за яких потрібно нарахувати бонус,
    L - сума бонусу,
    Sum - сума яка буде нарахована співробітнику.

     

    Приклад: викладач провів заняття на якому було присутньо 11 осіб. Згідно з налаштуванням, за саме заняття він отримує 200 д.о., а також по 30 д.о. за кожного присутнього, починаючи з 10-го. 

    Таким чином отримуємо розрахунок згідно з формулою: (200*1)+(1*30)= 230 - ця сума буде зарахована.

    Різна сума ставки та бонусу для кожної групи

    Формула розрахунку:

    [(A1*K1)+(B1*L1)]+[(A2*K2)+(B2*L2)]+...+[(An*Kn)+(Bn*Ln)]=Sum

    Де А1, A2, An - сума за проведення заняття,
    K1, K2, Kn - кількість проведених занять, 
    B1, B2, Bn - кількість відвідувачів за яких нараховується бонус,
    L1, L2, Ln - сума бонусу,  
    Sum - сума яка буде нарахована співробітнику.

    Приклад: викладач провів 3 заняття: одне по групі Малювання та два по Аплікації. На малюванні було присутньо 5 осіб, а на аплікації - 15 та 18 відповідно. 

    Згідно з налаштуванням, за заняття по малюванню він отримує 500 д.о., а також по 150 д.о. за кожного присутнього, починаючи з 5-го, а по аплікації - 600 д.о. за заняття і бонус в розмірі 200 д.о. починаючи з кожного 16-го.

    Отримуємо розрахунок за формулою: ((500*1)+(1*150))+((600*2)+(3*200))= 2450 - сума до зарахування.

     

     

      

    Теги:зарплата, спосіб нарахування, налаштування способу нарахування

  • Що робити, якщо жоден спосіб не підходить

    Якщо жоден зі способів нарахування вам не підходить, ви можете проводити розрахунки самостійно, використовуючи звіти, наявні в системі. Після чого, зараховувати розраховану суму співробітникам вручну, використовуючи кнопку Зарахувати/зняти кошти в меню Співробітники - Співробітники та Викладачі.

     

     

    Щоб вирішити питання подібного характеру та знайти оптимальне рішення для вашого випадку, наполегливо рекомендуємо звернутися до нашої технічної підтримки. 

    Фахівці вислухають вас і знайдуть найкраще рішення в рамках функціоналу системи. 

    Теги:зарплата, спосіб нарахування, налаштування способу нарахування, виплата зарплати